• DOLAR
    5,7260
    % 0,17
  • EURO
    6,3882
    % 0,05
  • ALTIN
    261,4790
    % 0,35
  • BIST
    102.556
    % 1,45

“Kesin ve Net Uygulamalarla Dur Demek Gerek!”

Sektörlere göre çocuk işçi çalıştırılmasına yönelik değerlendirme yaptığımız OSGB’ den A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Fatih Sezer, “Özellikle çocuk işçi getiren taşeronlar; elektrikçi, sıhhi tesisatçı, demirci diye sıralayabiliriz. Çocuk işçi çalıştırılmaması için; Denetimlerin düzenli olarak yapılması ve caydırıcı müeyyidelerin oluşturulması, bilinçlendirme yapılması, çocuğun çalıştırılması ile ilgili kök nedenlerin ortaya çıkarılması, bu nedenlerin ortadan kaldırılmaya yönelik çalışmaların yapılması, çocuklarını sürekli olarak çalıştırmaya çalışan ailelere yapılacak yaptırımların oluşturulması, gerekirse çocukların yuvaya alınması gibi kesin ve net uygulamaların hayata geçirilmesi sağlanmalıdır.” dedi

“Kesin ve Net Uygulamalarla Dur Demek Gerek!”

Çocuk ve genç işçilerin çalıştırılma usul ve esaslarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Malatya OSGB’ den A Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Fatih Sezer, “Öncelikle çocuk ve genç işçi kavramlarının mevzuatımızdaki yerine bakmamız daha faydalı olacaktır. Konuyla ilgili olarak mevzuatımız ise; Çocuk Ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik’ tir. Çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi de 15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi tanımlar. Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Esasları ise; Çocuğun ve genç işçinin işe yerleştirilmesinde ve çalışması süresince güvenliği, sağlığı, bedensel, zihinsel, ahlaki ve psikososyal gelişimi, kişisel yatkınlık ve yetenekleri dikkate alınmalıdır. Çocuk ve genç işçiler, okula devam edenlerin okula devamları ile okuldaki başarılarına engel olmayacak, meslek seçimi için yapılacak hazırlıklara ya da Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yeterliliği kabul edilen mesleki eğitime katılmasına engel olmayacak işlerde çalıştırılabilirler. Mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine verilen; işletmede mesleki eğitim, staj ve çıraklık eğitimlerinin, uygulama alanına alınacak veya çıkarılacak işler ve yerler Milli Eğitim Bakanlığınca belirlenir. 4857 Sayılı İş Kanununun 71.maddesine göre hazırlanan yönetmelik uyarınca çocukların ve genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işler aşağıdaki gibidir. Çocuk İşçilerin Çalıştırılabilecekleri Hafif İşler şunlardır; Düşme ve yaralanma tehlikesi olabilecek şekilde çalışmayı gerektirecek olanlar hariç meyve, sebze, çiçek toplama işleri, kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler ve ipek böcekçiliği işleri, esnaf ve sanatkarların yanında satış işleri, büro hizmetlerine yardımcı işler, gazete, dergi ya da yazılı matbuatın dağıtımı ve satımı işleri (yük taşıma ve istifleme hariç), Fırın, pastane, manav, büfe ve içkisiz lokantalarda komi ve satış elemanı olarak yapılan işler, Satış eşyalarına etiket yapıştırma ve elle paketleme işleri, Kütüphane, fuar, panayır ve sergi yerlerinde yardımcı işler (yük taşıma ve istifleme hariç), Spor tesislerinde yardımcı işler, Çiçek satışı, düzenlenmesi işleri. Bunlara göre çocuk işçi çalıştırılma mevzuatına göre ülkemizdeki duruma da bakmak gerekir. Sektörlere göre çocuk işçi çalıştırma durumu şöyle; İnşaat sektöründe müteahhit firma, inşaatta yapılan her iş için taşeron hizmeti alır, çalışan personelin sigortasını da müteahhit firma yapar. İnşaat sektörü; tehlike sınıfı olarak çok tehlikeli sınıfta olduğundan çocuk işçi sigortası yapılamaz. Ancak taşeron kişiler inşaat alanına çocuk işçide getirebilmektedirler. Bu son derece riskli durumu önlemek için sorumlu olan müteahhitlerin, şantiye şeflerinin ve iş güvenliği uzmanlarının üzerine büyük görevler düşmektedir. Özellikle çocuk işçi getiren taşeronlar; elektrikçi, sıhhi tesisatçı, demirci diye sıralayabiliriz. Taşeronlara çocuk işçi çalıştırılmaması ile ilgili yapılan tüm denetleme ve zorlamalara karşı bu çocuklar inşaatlarda çalışmaya devam etmektedir. Gerekçe olarak taşeronların sarfettikleri cümleler ise; bu iş çocuk yaşta öğrenilmelidir, çocuğun kimsesi yok, ihtiyacı var, babası yok kardeşleri küçük gibi…. Devam eden gerekçeler ile müteahhitlerin duygusallığından yararlanmaya çalışılmaktadır. Şantiye şeflerinin çok büyük bir kısmı şantiye şefi olduğu inşaatın nerede olduğunu bile bilmemektedir. İş güvenliği uzmanları genelde haftada bir yada ayda iki kere inşaata gitmektedir. Bu durumda çocuk işçiyi çoğunlukla görememektedir. İnşaat Sektöründe büyük eksikliği olan denetim boşluğu da çocuk işçi sorununa katkı sağlamaktadır. Enerji Sektörü; Çocuk işçinin görülmediği bir sektör gurubudur. Akaryakıt ve LPG istasyonlarında, yenilenebilir enerji sektöründe çocuk işçi çalıştırılamaz, bu nedenle çocuk işçi çalıştırılmamaktadır. EPDK tarafından yapılan düzenli denetlemeler, iş yerlerine yapılan yüksek ceza uygulamaları, caydırıcı baskınlar, bilinçli işverenler sayesinde enerji Sektöründe çocuk işçi sorunu yok denecek kadar azdır. Tekstil Sektörü; Tekstil Sektöründe faaliyetini sürdüren işletmelerin çok büyük bir kısmı, işlenecek ürünün ana firması tarafından düzenli olarak denetime tabii tutulmaktadır. Bu denetimlerde üzerinde durulan konuları özetleyecek olursak; Çocuk ve genç işçi çalıştırılma esaslarına uyum, çocuk işçi çalıştırılmaması sosyal Haklar, sigorta, izin, doğum gibi haklar, servis ağı, yemekhane, hijyen, iş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatına uyum, yangına karşı alınan önlemler, tahliye yolları, sağlık denetimleri. Yapılan bu düzenli denetimler sayesinde Tekstil Sektörü ülkemizde daha iyi yerlere gelecektir. Ancak, ürettiği ürünü kendi pazarlayan, ulusal yada uluslararası marka olmayan firmalara dikim yapan, bulunduğu şehirde faaliyetlerini sürdüren büyük tekstil firmalarına hizmet vermeyen tekstil atölyelerinde ne yazık ki çocuk işçi çalıştırılmaya devam etmektedir. Bu tip küçük işletmeler 50 kişi altında personel çalıştıran az tehlikeli işletmeler olduklarından dolayı İSG hizmeti de almamaktadırlar. Yani denetimi olmayan bu tip işletmelerin çoğunda çocuk işçi çalıştırmanın yanı sıra diğer İş Güvenliği kurallarında ve sosyal haklara da riayet edilmemektir. Küçük Sanayi Sektörü; Küçük sanayi sitelerindeki duruma bakacak olur isek; Faaliyetlerini sürdüren bir çok küçük işletmenin maliye kaydı, sigorta girişi gibi önemli unsurları dahi bulunmamaktadır. Bu tip işletmelerde çocuk işçiler çalıştırılmaktadır. Çocuk, genç ve yetişkin işçilerin SGK kayıtları bile yoktur. Faaliyetlerini sürdüren bir çok küçük işletmenin de mevzuata uygun şekilde çalıştığı görülmektedir. Bu işletmeler, Eğitim kurumlarından sektörlerine uygun öğrencilere staj yaptırmaktadırlar, genç işçi statüsüne gelen işçiler de işe alınmaktadır. Özetleyecek olursak; Bu sektörler haricinde çocuk işçi çalıştırılmaması için; Denetimlerin düzenli olarak yapılması ve caydırıcı müeyyidelerin oluşturulması, bilinçlendirme( işveren, taşeron, çocuk aileleri), sanayi, teknik liseler, ara eleman yetiştirme gibi eğitim unsurlarının güçlendirilmesi, çocuk işçinin ailesinin kayıt altına alınması, çocuğun çalıştırılması ile ilgili kök nedenlerin ortaya çıkarılması, bu nedenlerin ortadan kaldırılmaya yönelik çalışmaların yapılması, çocuklarını sürekli olarak çalıştırılmaya çalışan ailelere yapılacak yaptırımların oluşturulması, gerekirse çocukların yuvaya alınması gibi kesin ve net uygulamaların hayata geçirilmesi sağlanmalıdır.” ifadelerine yer verdi.

 

Hanife Sarı (Özel Haber)

Sosyal Medyada Paylaşın:

Düşüncelerinizi bizimle paylaşırmısınız ?

BİR DE BUNLARA BAKIN

EN ÇOK OKUNANLAR
RESMİ İLANLAR
Bu sitede yayınlanan tüm materyalin her hakkı mahfuzdur.
Kaynak gösterilmeden alıntılanamaz.
Malatya Sonsöz Gazetesi | Tüm Hakları Saklıdır © 2018 malatya haber